未選擇任何文件
僅支持"PDF"格式
人才理念
公司環境
培訓機制
招聘崗位
公司人力資源理念為:以人為本,知人善用,誠信為先,業績主導,注重培訓,建立市場化的薪酬體系,確立以業績為主體的考核制度,強化狼性文化,實現股東價值與員工價值的最大化。
構筑合理的人力資源管理體系,體現“以人為本”的理念,在使用中培養和開發員工,使員工與企業共同成長。
建立有“雅達”特色的用人、留人機制,形成人才輩出的局面,促進公司的可持續發展。
保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。
招聘職位 | 招聘部門 | 工作地點 | 人數 | 發布日期 | 截止日期 | 操作 |
---|---|---|---|---|---|---|
無線產品軟件開發 | 技術部 | 廣東河源 | 2 | 2023-03-16 | 2023-04-30 | 網上應聘 |
項目管理 | 技術部 | 廣東河源 | 2 | 2023-03-16 | 2023-04-30 | 網上應聘 |
PMC副理 | 計劃部 | 廣東河源 | 1人 | 2023-03-16 | 2023-03-31 | 網上應聘 |
霍爾傳感器開發工程師 | 技術部 | 廣東河源 | 1人 | 2023-03-16 | 2023-08-31 | 網上應聘 |
電測儀表研發工程師 | 技術部 | 廣東河源 | 3人 | 2023-03-16 | 2023-08-31 | 網上應聘 |
互感器研發工程師 | 技術部 | 廣東河源 | 1人 | 2023-03-16 | 2023-08-31 | 網上應聘 |
本科生 | 技術部門 | 廣東河源 | 5人 | 2023-02-22 | 2023-02-22 | 網上應聘 |
硬件研發工程師 | 技術部 | 廣東河源 | 3人 | 2023-02-22 | 2023-02-22 | 網上應聘 |